Psikotes online adalah rangkaian tes psikologi yang dikerjakan lewat browser, tanpa kandidat harus datang ke kantor atau ruang tes. Kandidat menerima undangan, membuka tautan, lalu mengerjakan soal di perangkat masing-masing. Sistem menghitung hasilnya dan menyajikannya kepada tim HR.
Bagi perusahaan yang rutin membuka lowongan, cara ini mengubah psikotes dari kegiatan yang butuh jadwal, ruangan, dan lembar jawaban menjadi proses yang bisa berjalan kapan saja.
Apa yang diukur oleh psikotes
Psikotes tidak mengukur "pintar atau tidak pintar" secara umum. Setiap tes punya tujuan yang berbeda, dan untuk keperluan rekrutmen biasanya dikelompokkan menjadi beberapa area:
- Kemampuan dasar. Cara kandidat memahami informasi, berhitung, menalar pola, dan mengingat.
- Gaya kerja. Kecenderungan perilaku saat bekerja, berkomunikasi, dan mengambil keputusan.
- Sikap dan ketelitian kerja. Kecepatan, ketelitian, konsistensi, dan daya tahan saat mengerjakan tugas berulang.
- Kepribadian dan emosi. Motivasi, kestabilan emosi, dan cara kandidat berhubungan dengan orang lain.
Tidak semua area perlu diberikan kepada semua kandidat. Posisi admin yang menuntut akurasi punya kebutuhan yang berbeda dengan posisi sales yang banyak berinteraksi. Panduannya ada di artikel cara memilih psikotes sesuai posisi.
Cara kerja psikotes online
Alurnya kurang lebih seperti ini:
- HR memasukkan data kandidat, minimal nama, email, dan posisi yang dilamar.
- HR memilih jenis tes yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
- Sistem mengirim undangan ke email kandidat.
- Kandidat membuka tautan dan mengerjakan tes dalam batas waktu yang ditentukan.
- HR memantau progres, lalu membaca hasil setelah kandidat selesai.
Seluruh proses berada dalam satu dashboard, sehingga HR tidak perlu merekap jawaban secara manual atau mengirim file bolak-balik antar tim.
Manfaat untuk tim HR
Lebih hemat waktu. Skor dihitung otomatis. Waktu yang biasanya dipakai untuk mengoreksi dan merekap bisa dialihkan ke wawancara.
Lebih fleksibel. Kandidat yang tinggal di kota lain tetap bisa mengikuti tes tanpa biaya perjalanan. Ini membantu terutama saat anda menyaring banyak pelamar sekaligus.
Lebih seragam. Setiap kandidat mendapat soal, instruksi, dan batas waktu yang sama. Perbandingan antar kandidat jadi lebih adil.
Lebih rapi untuk arsip. Hasil tersimpan di satu tempat dan bisa dibuka kembali saat dibutuhkan, misalnya ketika kandidat diterima dan perlu dilihat profilnya untuk penempatan.
Hal yang perlu diperhatikan
Psikotes online punya batasan yang sebaiknya anda ketahui sejak awal.
- Hasil adalah bahan pertimbangan. Keputusan akhir tetap memerlukan wawancara, pengalaman kerja, referensi, dan kebutuhan posisi. Hasil psikotes yang berdiri sendiri bisa menyesatkan.
- Kondisi pengerjaan berpengaruh. Koneksi internet yang buruk, perangkat yang tidak nyaman, atau lingkungan yang bising dapat memengaruhi hasil. Berikan instruksi yang jelas sebelum tes dimulai.
- Integritas tes perlu dijaga. Karena kandidat mengerjakan dari rumah, perusahaan perlu mempertimbangkan fitur seperti pembatasan browser dan verifikasi lewat kamera. Pembahasannya ada di artikel cara mencegah kecurangan psikotes online.
- Data kandidat harus dikelola dengan baik. Pastikan kandidat tahu data apa yang dikumpulkan dan untuk apa dipakai, sesuai kebijakan privasi perusahaan dan aturan yang berlaku.
Siapa yang cocok memakainya
Psikotes online cocok untuk perusahaan yang membuka lowongan secara berkala, konsultan rekrutmen yang mengelola banyak kandidat, dan tim kecil yang belum punya psikolog internal tetapi ingin proses seleksinya lebih terstruktur.
Untuk perusahaan yang baru mulai, langkah paling aman adalah mencoba dengan satu atau dua posisi dulu. Lihat apakah hasilnya membantu diskusi saat wawancara, lalu perluas ke posisi lain.
Mencoba Nesia
Nesia adalah platform psikotes online untuk HR dan rekrutmen. Dengan Nesia, anda bisa memilih area assessment yang relevan dengan posisi, mengirim undangan lewat email, memantau progres kandidat, dan membaca hasilnya dalam satu dashboard. Lihat pilihan assessment dan paket untuk gambaran lengkapnya, atau mulai dengan paket Demo untuk satu kandidat.
